2019年诚聘英才

   拉斯维加斯9888位于河南省郑州市，是经教育部批准设置、河南省人民政府举办的全日制普通本科院校。根据学科和师资队伍建设需要，现面向社会公开招聘高层次专业人才，热忱欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才前来我校工作。

一、招聘对象及条件

（一）第一类高层次人才

   获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项一、二等奖的主要完成人，中国科学（工程）院院士,国家“千人计划”“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”、新世纪百千万人才工程人选，青年拔尖人才支持计划人选，国家“863”“973”计划人选，“国务院政府特殊津贴”获得者，教育部“长江学者奖励计划”人选,河南省“百人计划”人选,河南省高层次科技人才引进工程人选，河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程（中原学者等）人选，河南省高等学校特聘教授,具有正高级专业技术职务的优秀人才，具有海外留学或工作经历的高级技术职务者、博士及相关行业领域内高技能人才等。 

   （二）第二类高层次人才

   全日制博士研究生毕业并获得博士学位的人员,年龄原则上应在45岁以下，具备3年以上海外留学或工作经历者可放宽到50岁。 

1.具有学术技术带头人水平的博士

具有学科带头人培养潜质，且符合下列条件之一者，视为具有学术技术带头人水平的博士：

      ①全国优秀博士学位论文（含提名论文）获得者；

②近5年内，主持国家级科研项目，且自然科学类博士以第一作者（或导师第一，本人第二）在SCI一区发表学术论文5篇，人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威期刊独立发表论文5篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文），论文经学校学术委员会认定达到学术技术带头人水平；

③经学校学术委员会认定具备学术技术带头人水平。

2.优秀博士

符合下列条件之一者视为优秀博士：

①国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）；

②自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI一区发表论文1篇以上或在二区以上期刊发表论文3篇以上；人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）；

③省部级以上科技进步奖、哲学社会科学优秀成果奖等奖项二等奖以上的主要完成者（限前2名）。

④有企业研发经历经验、科技成果转化并取得明显经济效益和社会效益或具备潜在经济效益，经学校学术委员会认定者。

3.急需专业博士和一般专业博士

急需专业目录根据我校实际需要每年核定一次，不在目录中的视为一般专业。

二、相关待遇

（一）第一类高层次人才

学校实行“一人一议”政策，积极引进，待遇面议。

   （二）第二类高层次人才

1.具有学术技术带头人水平的博士：安家补贴80万元；科研启动费自然科学类50万元、人文社科类30万元。

2.优秀博士：安家补贴50万元；科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

3.急需专业博士：安家补贴40万元；科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

4.一般专业博士：安家补贴30万元；科研启动费自然科学类15万元、人文社科类10万元。

（三）其他待遇

1．住房：

（1）学校提供临时过渡住房或住房补贴3500元/月,待提供校内可购买房源后停发住房补贴。住房补贴累计最高不超过20万元。

（2）对于正式到校报到后自行购置商品房者，学校可将住房补贴20万元一次性支付，如今后购买校内房源按照学校相关政策执行。

2.博士工作绩效：3000元/月。

3.职称高聘：博士具有副教授以下职称的，校内聘为副教授，享受校内副教授工资待遇；具有副教授职称的，校内聘为教授，享受校内教授工资待遇。以上两种情况，聘期均为3年，3年后不再高聘。

4.配偶安置：博士配偶是全日制硕士研究生学历的（双证），符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。不符合招聘和引进条件且需要学校解决工作的，学校按编外人员在校内安排工作，是全日制硕士研究生以上学历的,学校按人事代理安排工作;学历为本科及以下的，安排为校内合同制用工；特殊情况面议。

三、管理原则与岗位职责

（一）管理原则

1.尊重知识、尊重人才、鼓励创新的原则；

2.指导、管理与服务相统一的原则；

3.两级管理、重心下移的原则；

4.享受待遇与承担责任相统一的原则；

5.岗位聘任、目标考核和动态管理的原则；

6.特殊人才实行“不为所有,但为所用”的柔性引进原则。

（二）岗位职责

1.第一类高层次人才岗位职责

按签订的工作协议履行岗位职责。

2.第二类高层次人才岗位职责

在6年服务期内，首先应满足学校规定的年度全员考核要求，其次在教学、学术、科研方面还应完成下列任务：

（1）教学工作

①积极参与所在院系部的教学改革活动，并主动帮助青年教师提高教学、科研能力，每学年至少帮助、指导1名本专业青年教师。

②系统担任1门及以上主干课程的讲授工作，每年按所在岗位（即职级、职称等）完成学校规定的相应额定教学工作量，教学效果良好。

   （2）学术、科研工作

    ①具有学术技术带头人水平的博士 

完成以下任务中的4项，其中第a、b、c项为必备：

a.形成明确的研究方向并且组建一个科研团队。（第一年内完成）

b.主持获得国家级科研项目立项1项。（三年内完成）

c.自然科学类博士以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文6篇（其中一区不少于3篇），人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文6篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。（每年1篇）

d.已授权国家发明专利2件以上（限第一完成人），并得到推广应用。（三年内1件）

e.主持重大教学科研（工程）项目并取得了良好的经济效益或社会效益，通过我校学术委员会认定。

②优秀博士

a.形成明确的研究方向并作为骨干参与本校主持的教学科研团队。（第一年内完成）

b.主持获得国家级科研项目立项1项。（三年内完成）

c.自然科学类博士以第一作者在SCI二区及以上发表本专业学术论文2篇以上，人文社科类博士应在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。（三年内1篇）

③急需专业博士和一般专业博士

a.形成明确的研究方向并作为主要成员参与本校主持的教学科研团队。（第一年内完成）

b.主持获得省部级及以上科研项目立项1项。（三年内完成）

c.以第一作者或独著在SCI、EI、CSSCI发表本专业学术论文2篇以上。（三年内1篇）

上述所列任务中，各类科研成果的第一署名单位须为拉斯维加斯9888。某方面业绩特别突出，为学校赢得重大学术荣誉的，经学校研究，视为完成考核任务。 

（3）每学年至少为师生作1次学术报告。

（4）每学年为所在院系部提交1份学科专业建设建议报告。

四、招聘专业与计划

五、应聘办法和要求

应聘者将个人简历以电子邮件方式发送到我校人事处邮箱，个人简历包括个人简介、家庭情况，要详细写明个人学习经历，并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件；个人近5年发表的代表性学术成果及相关证明材料；工作要求、设想和本人联系方式等信息。

六、联系方式

联系人： 郑老师  董老师  

联系电话 0371-69303735

邮箱：hnczrsc@163.com

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